Het onboarden van nieuwe medewerkers, en vooral junior medewerkers, vergt tijd en aandacht. Door de corona pandemie zijn we genoodzaakt dit proces grotendeels digitaal uit te voeren. Hierdoor kun je je afvragen of het wel werkt een junior medewerker aan te nemen in tijden van thuiswerken. Na een jaar thuiswerken blijkt dat het digitaal inwerken hartstikke goed haalbaar is, zolang je je als werknemer én werkgever goed voorbereid. Wij stomen onze trainees klaar voor de beste digitale onboarding tijdens hun inzetperiode. Hoe wij dat doen en wat jij als werkgever kunt doen om dit proces te verbeteren, lees je in onze whitepaper.
Lees de whitepaper hier!