• Binnen no time aan de slag bij top 200 opdrachtgevers
  • Enthousiaste collega’s
  • Bevrijd je talent in IT
  • Sta op, pak je kans, ga hard!
  • Ook zonder relevante studieachtergrond
  • Binnen no time aan de slag bij top 200 opdrachtgevers
  • Enthousiaste collega’s
  • Bevrijd je talent in IT
  • Sta op, pak je kans, ga hard!
  • Ook zonder relevante studieachtergrond

Onze aanpak

Niet opleiden naast het werk, maar in het werk

In IT wil je vooruit, met mensen die dat ook willen. Daarom is ons traject vanaf dag één ingericht op echte omgevingen, samenwerking en verantwoordelijkheid.


  • Talent dat vanaf dag één meedraait
  • Afgestemd op jouw team en vraagstuk
  • Begeleid van start tot zelfstandigheid

De nieuwe generatie IT-professionals die écht impact maakt

In IT stopt het werk niet als het ingewikkeld wordt. Dan begint het pas. Daar is onze aanpak op gebouwd.

We selecteren op hoe iemand denkt en handelt, en ontwikkelen dat verder in een modulair IT-traineeship dat meebeweegt met de praktijk en jouw organisatie.

Daarin staat een duidelijke Do-mentaliteit centraal: verantwoordelijkheid nemen, keuzes maken en blijven bewegen als het complex wordt. Vanuit die houding stappen onze IT-talenten in, verbinden teams en pakken ze door op wat er moet gebeuren. Ze begrijpen eerst wat er speelt, voordat ze bouwen.

IT-talent in 3 stappen aan de slag

We selecteren IT-talent, leiden hen op in The Do Acadamy en zorgen voor een match die werkt in jouw organisatie. Zo staat er snel iemand die meedraait en bijdraagt.
  • Selectie Scherp geselecteerd op denkvermogen
  • Opleiden Leren door te doen, elke dag
  • Match Match Snelle match op de juiste plek

01. Selectie

Gekozen op hoe iemand denkt, leert en handelt
Wij selecteren niet op cv, maar op leervermogen, denkvermogen en mindset. Alleen talent dat zich in realistische IT-situaties bewijst, gaat door. Daar zien we hoe iemand problemen benadert, samenwerkt, keuzes maakt én daarvan leert.

Zo weet je vooraf niet alleen wat iemand kan, maar vooral hoe snel iemand beter wordt. En staat er iemand die sneller landt en blijft groeien.
02. Opleiden

  • Hoe zorgen jullie dat talent direct kan meedraaien?

    We leiden op in realistische IT-cases met tijdsdruk, samenwerking en onduidelijke vraagstukken. Zo leren trainees niet alleen bouwen, maar eerst begrijpen wat er speelt.

  • Waarom werkt The Do Academy in de praktijk?

    Ons modulaire programma sluit aan op de rol en omgeving. Geen theorie, maar leren wat nodig is voor het werk, met aandacht voor zowel techniek als samenwerken.

  • Hoe groeit talent mee met mijn organisatie?

    Met continue begeleiding en coaching sturen we actief bij op prestaties, gedrag en teamfit. Zo ontwikkelt talent zich richting wat jouw organisatie nodig heeft.

  • Hoe voorkomt dit dat ik steeds opnieuw moet zoeken?

    Trainees groeien mee met je team en manier van werken. Dat zorgt voor continuïteit en minder afhankelijkheid van nieuwe instroom.

Hoe zorgen jullie dat talent direct kan meedraaien?
Waarom werkt The Do Academy in de praktijk?
Hoe groeit talent mee met mijn organisatie?
Hoe voorkomt dit dat ik steeds opnieuw moet zoeken?

03. Match

Gekozen op wat iemand laat zien

We matchen niet op cv of aannames, maar op gedrag dat we al hebben gezien. Dankzij onze strenge selectie en het feit dat we onze talenten én jouw organisatie goed kennen, maken we matches die direct werken.

Geen standaard traject

Maar op maat opgebouwd

Van kickstart tot werken bij de opdrachtgever. We bouwen het traject modulair op, zodat het aansluit op de rol, het team en de praktijk die jouw organisatie & IT-vraagstuk nodig heeft.

Kickstart 2 weken
Core (modulair leerpad) +/- 1 tot 5 maanden
Aan de slag bij de opdrachtgever +/- 24 maanden
Overstap

Zo werkt een engineering mindset in je team

Niet een skill, maar een manier van werken

De Do-mentaliteit gaat over starten, leren en verantwoordelijkheid nemen. In de praktijk vertaalt dat zich naar een engineering mindset: gestructureerd werken aan complexe vraagstukken.

IT-talenten leren werken zoals het in de praktijk gaat. Met onduidelijke vraagstukken, afhankelijkheden en tijdsdruk. Juist daar ontwikkelen ze die manier van werken: eerst begrijpen, dan besluiten, dán bouwen.

Ze maken aannames expliciet, onderbouwen keuzes en blijven functioneren als het complex wordt. Daardoor leveren ze niet alleen sneller, maar ook beter onderbouwd en met minder correcties achteraf.

Die manier van werken zie je terug in je team. Minder ruis in samenwerking, betere afstemming en meer grip op wat er echt gebouwd wordt.

Blijvend bouwen aan je IT-team

Opleiden loont als het doorwerkt. Onze trainees groeien mee met je organisatie, waardoor kennis behouden blijft en teams stabieler worden.

Dat zie je terug bij onze partners. Door onze aanpak ontwikkelen mensen door, blijven ze langer en bouwen ze verder op wat er al staat.

Samenwerken? Laten we in gesprek gaan!

Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen helpen? Onze Accountmanager Axel denkt graag met je mee over jouw IT uitdagingen en alle mogelijkheden. Neem contact op en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen!

Veelgestelde vragen

Wat is een detavast constructie?
Onze detavast constructie is eigenlijk heel simpel: na afronding van de inzetperiode van een Calco trainee op je afdeling, kun je onze young professionals kosteloos overnemen. Zo combineer je de voordelen van detachering met een future-proof concept voor je afdeling. Doordat overname het uitgangspunt is van het traineeship, investeer je dus direct in een langetermijnoplossing.
Hoe komt de match tussen opdrachtgever en trainee tot stand?
Voor ons is de match tussen opdrachtgever en trainee een absoluut uitgangspunt voor een langdurige inzet van een medewerker. Dit lukt ons goed; zo’n 95% van de trainees maakt na twee jaar de overstap naar de opdrachtgever en 85% is daar na vijf jaar nog steeds in dienst. Door onze intensieve selectie- en opleidingsperiode leren wij de trainees goed kennen, waardoor wij de juiste match kunnen maken met een opdrachtgever. Daarnaast kijken wij naar het gevraagde functieprofiel, maar vinden we het evenmin belangrijk dat iemand past bij de bedrijfscultuur. Wij geloven dat dit bijdraagt aan een lange termijn relatie.
Bovendien hebben wij veel ervaring met het samenwerken met opdrachtgevers uit verschillende branches, waardoor wij goed in staat zijn om een goede inschatting te maken welke kandidaat het beste past binnen een bepaalde organisatiecultuur.
Waar in Nederland kunnen wij trainees inzetten?
Door heel Nederland. Onze trainees komen ook vanuit het hele land. Het merendeel van onze opdrachtgevers is gevestigd op centrale locaties in Nederland; in de Randstad en het Oosten van Nederland. Desalniettemin zetten wij ook mensen (ver) buiten de Randstad in.
Hoe lang duurt het voordat we iemand kunnen aanbieden?
Omdat er iedere maand grote groepen trainees bij ons uit de opleidingsperiode stromen, kunnen wij relatief snel plaatsen. Van aanvraag tot start ligt ons record op 48 uur! Vanzelfsprekend is dit afhankelijk van de vraag en ons aanbod, maar we houden ervan om snel te schakelen.
Wat als een trainee uiteindelijk geen match blijkt of uitvalt?
We vinden het belangrijk dat alle partijen blij zijn! Indien er een situatie zich aandient waarin blijkt dat de samenwerking geen duurzame oplossing biedt, dan zoeken we samen naar een passend alternatief. Dankzij de maandelijkse opzegbaarheid van trainees blijft er altijd ruimte voor flexibiliteit.