Op zoek naar young professionals?

Met onze andere kijk op talent, helpen we jouw bedrijf groeien

Heeft jouw afdeling moeite met het vinden en binden van IT of Finance talent? Dat is niet zo gek in een krappe arbeidsmarkt als deze. Calco heeft een geheel eigen wijze ontwikkeld om ambitieuze professionals met een hbo of wo achtergrond een IT- of Finance carrière te bieden.

Onze werkwijze

Wij selecteren jong talent met ambitie op basis van hun persoonlijkheid, talenten en potentie. Niet hun studieachtergrond, maar hun talent maakt ze geschikt om een switch te maken naar het vakgebied waar zij zich in willen ontwikkelen. Door onze opgedane ervaring weten wij als geen ander talent te ontdekken, op te leiden, te coachen en te begeleiden. We hebben een strenge selectieprocedure en vinden het belangrijk dat de professionals analytisch, leergierig, flexibel en communicatief vaardig zijn. Tijdens de interne opleidingsperiode van 2 maanden, leren zij alle facetten binnen de IT of Finance kennen. Per persoon kijken we welke richting bij hen past om verder te kunnen specialiseren. Naast hard skills wordt er veel aandacht besteed aan hun professionele soft skills.

Inzetperiode

Heb je een bepaalde personeelsbehoefte in je team of bedrijf? Op basis van jouw wensen wordt er een match gemaakt. Tijdens de inzetperiode gaat de trainee voor gemiddeld 2 jaar fulltime aan de slag binnen jouw team. Wij blijven nauw betrokken bij de ontwikkeling van de trainee. Alle trainees krijgen bij Calco een persoonlijke coach en wij bieden hen een cursusaanbod, gericht op hun inzet. Na afronding van het traineeship, kunnen de young professionals kosteloos overgenomen worden. Inmiddels zijn zij gegroeid naar een medior niveau en weet je wat je van hen kunt verwachten. Zo combineer je de voordelen van detachering met een future-proof detavast concept voor jouw afdeling. Daarnaast staat Calco voor diversiteit en kunnen we zo ook jouw organisatie helpen diverser en inclusiever te worden.
IT talent

Onze IT talenten zijn analytisch, leergierig, flexibel en communicatief vaardig en zullen daarom een toevoeging zijn voor jouw organisatie. Wij bieden hen diverse richtingen aan binnen de IT, waardoor wij veel verschillende young professionals kunnen bieden.

Finance talent

Calco's Finance talenten zijn nauwkeurig, flexibel en sociaal en kunnen met hun frisse blik nieuwe ideeën aanwakkeren. De trainees worden opgeleid in verschillende richtingen binnen het financiële werkgebied, waardoor wij jouw organisatie veel kunnen bieden.

Waarom biedt Calco jouw organisatie het beste talent?
  • Andere kijk op IT en Finance talent

    Wij geven gemotiveerde, leergierige young professionals de kans zich om te scholen naar IT of Finance, ongeacht hun studierichting (hbo- of wo achtergrond). Wij geloven namelijk dat diverse studieachtergronden tot mooie nieuwe inzichten kunnen leiden in het IT-en financiële werkveld. Doordat zij zaken vanuit een andere invalshoek bekijken, brengen zij nieuwe, frisse energie in je bedrijf.

  • Expert in begeleiding

    Wij nemen de coaching en begeleiding gedurende de inzet uit handen. Doordat wij continu betrokken blijven bij de ontwikkeling van de trainee, heeft jouw organisatie hier geen omkijken naar. Daarnaast kunnen trainees tijdens de inzetperiode diverse trainingen blijven volgen in de avonduren, zodat zij zich blijven ontwikkelen en kennis opdoen die jouw afdeling ten goede komt.

  • Reduceren externe inhuur

    Expertise wordt vaak met een externe constructie binnengehaald. Mocht deze externe na afloop weer vertrekken, dan loopt de kennis uit je bedrijf. Met onze detavast constructie neem je onze professionals na ongeveer 2 jaar kosteloos over. Je investeert dus direct in een langetermijnoplossing en bespaart kosten door een betere verhouding tussen internen en externen te realiseren.

  • Verjonging en binnenhalen van talent

    De leeftijdsopbouw van vele afdelingen is scheef; binnen de IT en Finance komen we vergrijzing geregeld tegen. Onze trainees zijn gemiddeld 27 jaar en halen daarmee vaak het gemiddelde flink naar beneden. Juíst doordat trainees nieuw zijn in het werkveld, zijn ze heel leergierig en flexibel en kunnen ze een grote positieve invloed hebben op jouw afdeling. Teams met een goede leeftijdsverdeling presteren overigens ook nog eens beter en zijn vaker dan gemiddeld high performing teams.

  • Vullen van specialistische vacatures

    Wij bieden IT en Finance talent met verschillende specialisaties. Daarnaast zijn wij door ons brede trainingsaanbod in ons opleidingscentrum, in staat om op maat gemaakte trajecten te maken.

  • Overname

    Meer dan 90% van onze trainees stapt over naar de opdrachtgever en werkt er na 5 jaar nog.

Professionals voor jouw bedrijf

Wil jij graag meer weten over onze aanpak en wat wij jouw organisatie kunnen bieden? We denken graag met je mee! Neem vooral even contact op.
Paul van der Marck
Paul van der Marck Commercieel Directeur
Constantijn Scheffer
Constantijn Scheffer Sales Manager

Veelgestelde vragen over werken met Calco

  • Wat is een detavast constructie?

    Onze detavast constructie is eigenlijk heel simpel: na afronding van de inzetperiode van een Calco trainee op je afdeling, kun je onze young professionals kosteloos overnemen. Zo combineer je de voordelen van detachering met een future-proof concept voor je afdeling. Doordat overname het uitgangspunt is van het traineeship, investeer je dus direct in een langetermijnoplossing.

  • Hoe komt de match tussen opdrachtgever en trainee tot stand?

    Voor ons is de match tussen opdrachtgever en trainee een absoluut uitgangspunt voor een langdurige inzet van een medewerker. Dit lukt ons goed; zo’n ruim 90% van de trainees die na 2 jaar een overstap heeft gemaakt naar de opdrachtgever is daar na 5 jaar nog steeds in dienst. Door onze intensieve selectie- en opleidingsperiode leren wij de trainees goed kennen, waardoor wij de juiste match kunnen maken met een opdrachtgever. Daarnaast kijken wij naar het gevraagde functieprofiel, maar vinden we het evenmin belangrijk dat iemand past bij de bedrijfscultuur. Wij geloven dat dit bijdraagt aan een langetermijn relatie.
    Bovendien hebben wij veel ervaring met het samenwerken met opdrachtgevers uit verschillende branches, waardoor wij goed in staat zijn om een goede inschatting te maken welke kandidaat het beste past binnen een bepaalde organisatiecultuur.

  • Waar in Nederland kunnen wij trainees inzetten?

    Door heel Nederland. Onze trainees komen ook vanuit het hele land. Het merendeel van onze opdrachtgevers is gevestigd op centrale locaties in Nederland; in de Randstad en het Oosten van Nederland. Desalniettemin zetten wij ook mensen (ver) buiten de Randstad in.

  • Hoe zorgt Calco ervoor dat het opleidingsaanbod up-to-date is?

    Al ruim 17 jaar zijn onze trainees op inzet bij verschillende soorten opdrachtgevers in verschillende branches, met vele verschillende innovaties in elk van de sectoren. Hierdoor zijn wij als één van de eersten op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen en verwerken dit continu in ons opleidingsprogramma.

  • Op wat voor soort functies kunnen de trainees worden ingezet?

    Door het brede trainingsaanbod in ons opleidingscentrum zijn wij in staat om op maat specifieke trajecten te maken. Of je nu op zoek bent naar IT personeel voor bijvoorbeeld de ontwikkeling van databases en netwerken, het beheer en onderhoud van applicaties of juist meer naar business analisten, Scummasters of PMO’ers. Eigenlijk kan Calco elke rol vervullen. Wil jij graag versterking van een Finance trainee? Wij kunnen je helpen bij het vinden van financieel analisten, financial performance analisten, junior credit risk managers of vermogensbeheer analisten. Alles is mogelijk!

  • Kunnen trainees na de eerste opleidingsperiode nog gebruikmaken van de Calco opleidingsmogelijkheden?

    Wij vinden het belangrijk dat onze trainees zich - in de volle 2-jaars periode dat ze op inzet zijn -kunnen ontwikkelen van junior naar medior IT-er of Finance-professional. Ze hebben daarom de gehele periode de mogelijkheid om gebruik te maken van ons interne opleidingscentrum waar wij opleidingen aanbieden op zowel inhoudelijk niveau als op het gebied van soft skills. Bij heel specifieke wensen vanuit de opdrachtgever bieden wij, in overleg met de opdrachtgever, ook (erkende) opleidingen buiten ons eigen opleidingscentrum aan.

  • Hoelang duurt de periode van aanvraag tot plaatsing van een trainee?

    Omdat er iedere maand grote groepen trainees bij ons uit de opleidingsperiode stromen, kunnen wij relatief snel schakelen. Het feit dat deze trainees diverse achtergronden en interesses hebben, helpt om snel op verschillende aanvragen vanuit opdrachtgevers te kunnen reageren. Ons record van aanvraag tot plaatsing ligt op het moment op 52 uur!